Gerente de Cocina Los Dos Potrillos- Centennial (I)

Gerente de Cocina

Tiempo completo • Los Dos Potrillos- Centennial (I)
Beneficios:
  • 401(k)
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
 
Descripción del rol de Gerente de Cocina 
Reporta a: Director de Operaciones y Desarrollo Culinario
Clasificación: Tiempo completo, por hora o asalariado (según la ubicación)

El Gerente de Cocina de Los Dos Potrillos es un líder proactivo y experimentado responsable de supervisar todas las operaciones de la trastienda. Esta función garantiza una ejecución diaria fluida, el cumplimiento de la seguridad alimentaria, una gestión eficaz del equipo y la colaboración con el personal de atención al público. El gerente de cocina desempeña un papel fundamental en el desarrollo de una cultura positiva en la cocina, impulsando el rendimiento del equipo y manteniendo los más altos estándares de calidad, limpieza y servicio.


Valores fundamentales 
  • Respeto: Tratamos a nuestros huéspedes, a la comunidad y al restaurante en sí con dignidad, cuidado y consideración, asegurándonos de honrar el espacio y el entorno en el que trabajamos.
  • Integridad: Defendemos la honestidad y la transparencia, haciendo lo correcto incluso cuando nadie nos está mirando.
  • Seguridad: Priorizamos el bienestar de nuestro equipo y huéspedes manteniendo los más altos estándares de salud y seguridad.
  • Excelencia: Nos esforzamos por lograr una calidad y un servicio excepcionales en todo lo que hacemos, siempre con el objetivo de superar las expectativas.

Responsabilidades del Gerente de Cocina
 
  • Gestión de inventario: Realice recuentos de inventario semanales y mensuales, y mantenga registros precisos del uso y el desperdicio.
  • Pedidos y recepción: Realice pedidos de proveedores en función de los niveles de inventario y las listas de preparación. Inspeccione todas las entregas para verificar la calidad, precisión y frescura.
  • Verificaciones de línea: Realice verificaciones de línea dos veces al día antes del servicio, asegurándose de que todas las estaciones estén abastecidas, limpias y dentro de los estándares de temperatura.
  • Programación y gestión laboral:
    • Cree y administre horarios semanales de cocina para garantizar la dotación de personal adecuada.
    • Supervise los costos de mano de obra y optimice la eficiencia de la cocina.
  • Control de costos de alimentos: Monitoree las porciones, los rendimientos de preparación y el desperdicio de alimentos. Colaborar con el Director de Operaciones y Desarrollo Culinario para mantenerse dentro de los objetivos de costo de alimentos y reducir los gastos controlables.
  • Normas del Departamento de Salud: Garantizar el cumplimiento diario de las temperaturas de saneamiento, etiquetado y mantenimiento seguro. Mantenga registros de preparación, registros de enfriamiento y listas de verificación de limpieza.
  • Liderazgo y Desarrollo de Equipos:
    • Reclute, entreviste e incorpore a nuevos miembros del equipo de cocina.
    • Capacite al personal sobre recetas, procedimientos de seguridad y protocolos de cocina.
    • Abordar y resolver los problemas de los empleados de manera profesional y constructiva.
    • Establezca un tono positivo y lidere con el ejemplo en el piso.
  • Colaboración y comunicación:
    • Colabore con los equipos de atención al público y de gestión para garantizar un servicio fluido.
    • Mantenga informado al Director de Operaciones y Desarrollo Culinario de cualquier inquietud en la cocina.
    • Participe en las reuniones previas al turno y comunique los objetivos y expectativas de preparación.

 
Compensación: $70,000.00 por año




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BENEFICIOS PARA EMPLEADOS

Horarios flexibles
Comidas gratis
Beneficios de salud de la empresa para empleados elegibles (la empresa cubre el 50 %)
Vacaciones pagadas para puestos gerenciales (hasta dos semanas)
Programa de Asistencia al Empleado
Tiempo de enfermedad pagado hasta 48 horas por año